آموزش GIS :اخلاق برای کارشناسان مکانی – فضایی :این مدخل در مورد اخلاق حرفهای معتبر زمینفضایی، با تمرکز بر روی کدهای اخلاقی انجمن آمریکایی فتوگرامتری و سنجش از دور (ASPRS) و موسسه گواهینامه GIS (GISCI) بحث میکند. مدخل با تعریف و بحث درباره اخلاق آغاز می شود، در حالی که تاریخچه ای از تکامل اخلاق در جامعه GIS ارائه می شود. سپس دستورالعملهای اخلاقی GISCI و ASPRS، از جمله تحریمهایی که ممکن است بر افرادی که قوانین اخلاقی خود را نقض کردهاند اعمال شود، مقایسه و مقایسه میکند. این مدخل با بحث در مورد اینکه چگونه متخصصان معتبر ممکن است به موقعیتهایی رسیدگی کنند که در آن کدهای اخلاقی آنها ممکن است با منافع اختصاصی کارفرمایانشان تضاد داشته باشد، به پایان میرسد.
- تعاریف
- اخلاق در جامعه GIS
- رهنمودهای اخلاقی GISCI و ASPRS
- تعارضات بالقوه کد اخلاقی GIS
- تحریم های اعمال شده توسط ASPRS و GISCI
- نتیجه
اخلاق حرفهای: اخلاق حرفهای قوانین و ارزشهای پذیرفتهشدهای هستند که نحوه عملکرد، رفتار و کار یک حرفهای را راهنمایی میکنند (کراسول 2009).
منشور اخلاقی: یک کد اخلاقی به طیفی از هنجارهای اخلاقی می پردازد. مرزهای قانونی، رعایت قوانین سازمانی؛ ویژگی های شخصی صداقت، درستکاری، اعتماد و انصاف؛ و شایستگی حرفه ای (کراسول 2009؛ کریگ 1993)
اخلاق فضیلت: اخلاق فضیلت بر منش اخلاقی و رفتار با فضیلت تأکید دارد. اخلاق فضیلتی فراتر از یک کد اخلاقی مکتوب است، زیرا به متخصصان نمیگوید «چه کاری انجام دهند»، بلکه بیشتر به دنبال راهنمایی آنها در مورد «چه چیزی باید باشد» است (Hursthouse 2007).
خرد عملی: دانش یا درکی که دارنده خود را قادر میسازد تا «کار درست را انجام دهد» مانند داشتن نیتهای خوب درونی که منجر به اقدامات خوب و مناسب میشود (Hursthouse 2007).
جامعه GIS بحث خود را در مورد شایستگی، مسئولیت و اخلاق حرفه ای در نیمه اول دهه 1990 آغاز کرد (لیندن 1991، کریگ 1993؛ کرامپتون 1995؛ کری 1995؛ اونسرود 1995). این بحث ها با رشد سریع استفاده از سیستم ها و فناوری اطلاعات جغرافیایی که به نوبه خود با ایجاد مرکز ملی اطلاعات و تحلیل جغرافیایی (NCGIA) در سال 1988 توسط بنیاد ملی علوم تقویت شد، که مأموریت آن ساخت این فناوری بود. به طور گسترده تر در دسترس است. در طول سالها، پیشرفتهایی که نرمافزار و سختافزار را در دسترستر و استفاده را آسانتر کرد، همراه با دسترسی بیشتر به نقشهها و دادههای پایه، دسترسی به اطلاعات جغرافیایی را افزایش داد و تعداد افراد شاغل در حرفه GIS را افزایش داد. وب سایت موسسه گواهینامه GIS (GISCI) اشاره می کند که ایالات متحدهhttps://www.gisci.org ). با رشد جامعه حرفه ای GIS و گسترش استفاده از فناوری، نگرانی ها در مورد رفتار اخلاقی نیز افزایش یافت. کریگ (1993:13) خاطرنشان کرد: “حرفه GIS به یک کد اخلاقی نیاز دارد.”
یک کد اخلاقی به طیفی از هنجارهای اخلاقی می پردازد. مرزهای قانونی، رعایت قوانین سازمانی؛ ویژگی های شخصی صداقت، درستکاری، اعتماد و انصاف؛ و شایستگی حرفه ای (کریگ 1993؛ کراس ول 2009). DiBiase (2017) اشاره می کند که یک کد اخلاقی “… به عنوان یک اجماع واقعی از تعهدات ویژه متخصصان GIS است.” علاوه بر این، “برای موثرتر بودن، یک کد اخلاق حرفه ای باید به سازمانی گره خورده باشد که بخش بزرگی از اعضای آن حرفه را نمایندگی می کند” (کراسول 2009: 108). کراس ول همچنین بر اهمیت نظارت، گزارش تخلفات و احتمال تحریم برای نقض اخلاق تاکید می کند.
در حالی که یک منشور اخلاقی و قواعد رفتاری دستورالعملهای خاصی را به متخصصان در مورد مجموعهای اصلی از اصول ارائه میکند، اما نمیتواند برای هر چالشی که یک حرفهای با آن مواجه است راهنمایی کند. به منظور پرداختن به چالشهای اخلاقی خاص، متخصصان (از جمله متخصصان GIS) باید اهمیت اخلاق فضیلت، از جمله اخلاق عملی، را به عنوان مکمل کدهای اخلاقی حرفهای و قوانین رفتار تشخیص دهند (برایت و همکاران 2006؛ چون 2005؛ ارجون. 2000؛ هاروی 2014).
برایت و همکاران (2006:250) ماهیت مکمل قواعد رفتار و حکمت عملی را از منظر یک پیوستار توضیح می دهد. در این مثال، رفتار غیراخلاقی در سمت چپ پیوستار قرار دارد: در این انتهای پیوستار تمرکز بر “پیشگیری از اشتباه” است. کدهای اخلاقی و قواعد رفتاری در وسط قرار می گیرند، تقریباً معادل «آنچه صرفاً در رفتار اخلاقی انتظار می رود» (ص. 250). در سمت راست این زنجیره، «رفتارهای مبتنی بر فضیلت» قرار دارند که بر «ترویج خیر» تأکید دارند. اخلاق فضیلت و حکمت عملی همراه با کدهای اخلاقی و قواعد رفتاری، رفتار متخصصان را نشان می دهد.
پس از ایجاد این زمینه، بخش بعدی این مدخل، کدهای اخلاقی برای متخصصان GIS را که توسط انجمن فتوگرامتری و سنجش از راه دور آمریکا (ASPRS) و موسسه گواهینامه GIS (GISCI) اتخاذ شده است، مورد بحث قرار می دهد.
3. دستورالعمل های اخلاقی GISCI و ASPRS
در حالی که چندین سازمان حرفه ای برای متخصصان GIS وجود دارد، این مدخل روی دو مورد از آنها تمرکز دارد. انجمن آمریکایی فتوگرامتری و سنجش از دور (ASPRS)، که در سال 1934 تأسیس شد، بر اساس طول عمر آن (نزدیک به نود سال) انتخاب شد. مؤسسه گواهینامه GIS به دلیل تعداد زیادی از متخصصان (بیش از 10000) که دارای گواهینامه است، انتخاب شد. بعلاوه، اعضای تایید شده این حرفه ها به جای تخصص در یک حوزه واحد، وظایف حرفه ای را در طیف وسیعی از زمینه ها که در آن از GIS استفاده می شود، انجام می دهند.
(یکی دیگر از سازمانهای حرفهای در حال توسعه، بنیاد اطلاعات جغرافیایی ایالات متحده – USGIF – “… به ترویج تجارت اطلاعات مکانی اختصاص دارد” (USGIF 2021) یک پیادهسازی GIS که به وضوح دارای پیامدهای اخلاقی است. USGIF در حال ایجاد عضویت خود است. و ممکن است کاندیدایی برای درج در تکرارهای بعدی این مدخل باشد.)
هر دو ASPRS و GISCI گواهینامه را به افراد متخصص در هر و همه زمینه های GIS ارائه می دهند. علاوه بر این، همانطور که از نامش پیداست، ASPRS در چندین تخصص دیگر گواهینامه ارائه می دهد: فتوگرامتری. لیدار; سنجش از دور؛ و سیستم های خودمختار/هواپیما بدون سرنشین (UAS). از ژانویه 2021، GISCI کمی بیش از 10000 متخصص GIS گواهینامه صادر کرده بود، در حالی که ASPRS به 500 متخصص در هر پنج دسته در حوزه خود گواهی نامه داده است (ASPRS 2021؛ GISCI 2021؛ Jordan 2021).
هر دو سازمان اخلاق را به عنوان بخش مهمی از مأموریت های اصلی خود می شناسند. ASPRS مشخص می کند که ماموریت آن “…پیشبرد دانش و بهبود درک علوم نقشه برداری برای ترویج کاربردهای مسئول فتوگرامتری، سنجش از دور، سیستم های اطلاعات جغرافیایی (GIS) و فناوری های پشتیبانی است” (ASPRS 2019). GISCI بیان می کند که “اخلاق برای GISCI بسیار مهم است” و به دنبال “…به منظور بهبود اخلاق حرفه ای GIS با هوشیاری و قوی ماندن” (GISCI 2019).
در واقع، متخصصان دارای گواهینامه در هر دو سازمان باید منشور اخلاقی گواهیدهنده خود را بپذیرند تا گواهینامه را به دست آورند و حفظ کنند. GISCI مستلزم آن است که متخصصان جدید و دارای گواهینامه مجدد باید توافق نامه ای را برای رعایت قوانین اخلاقی سازمان بخوانند و امضا کنند (GISCI.org 2021). ASPRS از کسانی که درخواست گواهینامه می کنند می خواهد به این سوال پاسخ دهند: «کدام جنبه از کد اخلاقی برای شما مهمتر است؟ (اردن 2021).
جای تعجب نیست که شباهت های قابل توجهی در کدهای اخلاقی ASPRS و GISCI وجود دارد. به عنوان مثال، هر دو سازمان تعهدات خود را در قبال جامعه، کارفرمایان، همکاران و حرفه GI Science شناسایی می کنند. هر دو سازمان در تلاش برای ترویج رفتار اخلاقی در بین اعضای خود، مبانی مشابهی دارند. و هر دو سازمان از اعضای خود می خواهند که در زمینه های مختلف اخلاقی عمل کنند. این بخش این عناصر از کدهای اخلاقی دو سازمان را تشریح می کند.
شایان ذکر است کدهای اخلاقی هر دو سازمان در وب سایت مربوطه موجود است. GISCI شامل اطلاعات اضافی در وبسایت خود میشود که شامل قوانین رفتار، کتابچه راهنمای اخلاقی گسترده (GISCI 2010) و «فرم ارسال هزینههای اخلاقی» (GISCI 2021) است.
3.1 تعهدات اخلاقی نسبت به دیگران
همپوشانی زیادی در گروه های افرادی که اعضای ASPRS و GISCI نسبت به آنها تعهدات اخلاقی دارند، وجود دارد. موسسه صدور گواهینامه GIS “جامعه به عنوان یک کل” را به عنوان اولین گروه در لیست خود معرفی می کند. در حالی که ASPRS شامل “جامعه در کل” است، این گروه چهارمین لیست است. در بالای لیست ASPRS کارفرمای حرفه ای قرار دارد. GISCI کارفرمایان (و سرمایه گذاران) را در رتبه دوم فهرست خود قرار می دهد. ASPRS مشتریان را به عنوان دومین لیست آنها فهرست می کند. GISCI به طور خاص به مشتریان اشاره نمی کند. هر دو سازمان “همکاران” را در رتبه سوم در لیست خود قرار می دهند. ASPRS آنها را به عنوان “همکاران و همکاران” توصیف می کند، در حالی که GISCI “همکاران و حرفه” را توصیف می کند. موسسه گواهینامه GIS همچنین شامل “افراد در جامعه” به عنوان تمرکز تعهدات اخلاقی است.
به طور خلاصه، هر دو گروه جامعه، کارفرمایان و همکاران را به عنوان گروههایی معرفی میکنند که اعضای آنها موظف به رفتار اخلاقی با آنها هستند. ASPRS شامل همکاران و مشتریان است. در حالی که GISCI شامل سرمایه گذاران، حرفه GIS و افراد در جامعه است.
- 3.2 مبانی اخلاقی
از نظر مبانی الزامات آنها برای رفتار اخلاقی، دوباره شباهت های زیادی بین ASPRS و GISCI وجود دارد. به عنوان مثال، ASPRS بر اهمیت صداقت، عدالت و ادب به عنوان پایه های فلسفه اخلاق و رفتار اخلاقی اعضای آن تأکید می کند. این سازمان بر اهمیت علاقه متقابل بین مردم تاکید می کند. به طور مشابه، GISCI از اعضای خود می خواهد که «همیشه با دیگران با احترام رفتار کنند» و «هرگز به عنوان وسیله ای برای رسیدن به هدف نباشند». علاوه بر این، اعضا تشویق می شوند که نسبت به دیگران اهمیت دهند. این رهنمودها بر اهمیت اخلاق فضیلت و حکمت عملی دلالت دارند، اما وارد جزئیات خاصی نمی شوند.
GISCI به طور خاص از اعضای خود میخواهد که خود را متعهد به رفتار اخلاقی و انجام اقدامات مثبت به جای صرفاً اجتناب از اعمال منفی خاص کنند. در حالی که کد اخلاقی ASPRS به شدت بر این مفهوم دلالت دارد، اما آن را به شیوه ای خاص بیان نمی کند.
هر دو سازمان به طور خاص حوزه های اخلاقی را که منحصر به علوم و فناوری اطلاعات جغرافیایی هستند، شناسایی می کنند. به ویژه، هر دو سازمان اعضای خود را به تبادل اطلاعات تشویق می کنند و داده ها و یافته های خود را در دسترس دیگران قرار می دهند. GISCI مشخص میکند که متخصصان معتبر آن نیز باید دادهها را مستند کنند، فعالانه در حفظ و امنیت دادهها مشارکت داشته باشند، به حق نسخهبرداری احترام بگذارند و نسبت به دادههای حساس در مورد افراد ابراز نگرانی کنند (GISCI 2021).
3.3 رهنمودهای اخلاقی
3.3.الف تعهدات نسبت به جامعه
در توصیف اقدامات اخلاقی خاص، تفاوت بین ASPRS و GISCI آشکارتر می شود. به عنوان مثال، هر دو سازمان پیشنهاد می کنند که اعضای آن نسبت به جامعه تعهد دارند. ASPRS (2021) پیشنهاد می کند که اعضای آن باید “… در تمام فعالیت های حرفه ای با بالاترین استانداردها هدایت شوند.” GISCI (2021) از اعضای خود می خواهد که “بهترین کار ممکن را انجام دهند” و “تلاش برای انجام آنچه درست است، نه فقط آنچه که قانونی است.” علاوه بر این، GISCI (2021) از اعضای خود میخواهد که «در حد امکان، امکانپذیر و قابل توصیه به جامعه کمک کنند» و درباره مسائل عمومی مرتبط با این حوزه صحبت کنند. ASPRS هیچ دستورالعمل مشابهی ندارد.
3.3.b تعهدات به کارفرمایان
با توجه به تعهدات در قبال کارفرمایان (و سرمایهگذاران یا مشتریان)، هر دو ASPRS (2021) و GISCI (2021) میخواهند که اعضای آنها برای هر پروژه یا وظیفهای که بر عهده میگیرند واجد شرایط باشند. هر دو سازمان از اعضای خود می خواهند که در این زمینه به روز باشند و تلاش کنند تا مهارت ها و دانش خود را در طول حرفه خود بهبود بخشند. GISCI در ادامه تصریح می کند که اعضای آن باید با کارفرمایان یا سرمایه گذاران خود رابطه حرفه ای داشته باشند. این رابطه مستلزم آن است که GISP ها (GIS Professionals) محرمانه بودن هر گونه اطلاعات اختصاصی را حفظ کنند، که شامل توسعه و اجرای قوانین مربوط به امنیت داده ها، پشتیبان گیری، نگهداری، بازیابی و دفع است (GISCI 2019). کد اخلاقی ASPRS چنین زبان خاصی را شامل نمی شود.
3.3.c تعهدات نسبت به همکاران
هم ASPRS و هم GISCI تعهدات به همکاران را مشخص می کنند. (همانطور که در بالا ذکر شد، ASPRS “همکاران” را اضافه می کند در حالی که GISCI “حرفه” را به این تعهد اضافه می کند.) هر دو سازمان نیاز به احترام به کار دیگران و به درستی شناسایی و استناد به کار دیگران را مشخص می کنند. به طور خاص، ASPRS (2021) از اعضای خود میخواهد «به سایر افراد و/یا شرکتها برای مشارکتهای حرفهایشان اعتبار مناسب بدهند» و «منافع و حقوق مالکیت، حریم خصوصی، قانونی و اخلاقی دیگران را به رسمیت بشناسند». GISCI (2021) اعضای خود را به استناد به کارهای دیگران و احترام به حقوق مالکیت معنوی دیگران هدایت می کند.
ASPRS در مورد یک موضوع مهم دیگر صحبت می کند: رقابت ناعادلانه با دیگران در حرفه ژئوفضایی. به طور خاص، ASPRS (2021) از اعضای خود میخواهد که از “تبلیغات خود ستایش آمیز” خودداری کنند. متخصصان معتبر ASPRS همچنین باید از بهره برداری پولی از موقعیت شغلی خود و اعمال نفوذ یا فشار ناروا یا جلب لطف با ارائه مشوق های پولی خودداری کنند. قوانین رفتار GISCI (2019) شامل دستورالعمل های مشابهی است.
هر دو سازمان از انتقاد عمومی از سایر متخصصان شاغل در علوم نقشه برداری جلوگیری می کنند. با این حال، GISCI به طور خاص از متخصصان خود می خواهد که “نظرات انتقادی منصفانه را در مورد کار حرفه ای بپذیرند و ارائه دهند.” قوانین رفتار GISCI (2019) به طور خاص ایجاب می کند که اگر یک GISP شواهدی مبنی بر نقض قوانین اخلاقی GISCI دیگر را ببیند، “…باید در مورد شیوه های کاری اخلاقی با این شخص صحبت کند.” اگر مشکل حل نشد، GISP موظف است موضوع را به اطلاع مسئول اخلاق GISCI برساند (GISCI Rules of Conduct 2021). آیین نامه اخلاقی ASPRS شرط مشابهی را شامل نمی شود.
هر دو ASPRS و GISCI اعضا را تشویق می کنند تا به همکاران و سایر شاغلان در علوم زمین فضایی در توسعه حرفه ای خود کمک کنند. ASPRS (2021) به طور خاص از افراد تحت نظارت متخصص ASPRS خبره نام می برد. GISCI (2021) به طور خاص پیشنهاد میکند که «توجه ویژه باید به گروههایی معطوف شود که پیشزمینههای متنوع آنها به قدرت این حرفه میافزاید».
3.3.d تعهدات نسبت به افراد در جامعه
همانطور که قبلاً ذکر شد، GISCI از متخصصان دارای گواهینامه خود می خواهد تا به تعهدات خود در قبال افراد جامعه عمل کنند، در حالی که ASPRS به طور خاص به افراد اشاره نمی کند. در این دسته از تعهدات، GISCI از GISP های خود می خواهد تا از حریم خصوصی افراد محافظت کنند. این شامل مراقب بودن “… با اطلاعات جدید کشف شده در مورد یک فرد از طریق دستکاری های مبتنی بر GIS مانند کدگذاری جغرافیایی یا ترکیب دو یا چند پایگاه داده” است (GISCI 2021). GISPها همچنین باید به افراد اجازه دهند از رضایت خود برای اضافه شدن به پایگاه داده خودداری کنند، اطلاعات مربوط به خود را در پایگاه داده تصحیح کنند، و خود را از پایگاه داده حذف کنند. باز هم، آیین نامه اخلاقی ASPRS به طور خاص به چنین مسائلی نمی پردازد.
4. تعارضات بالقوه کد اخلاقی GIS
همانطور که در بالا ذکر شد، در حالی که کدهای اخلاقی و قوانین رفتاری دستورالعملهای مفیدی برای رفتار حرفهای اخلاقی ارائه میکنند، اما به هر موقعیتی که برای یک متخصص GIS پیش میآید توجهی نمیکنند. این دستورالعمل ها به اندازه کافی دقیق نیستند و نمی توانند آینده را پیش بینی کنند. در واقع، DiBiase (2017) خاطرنشان می کند که اولین قانون رفتار GISCI بیان می کند که “برخی از برنامه های GIS … ممکن است به افراد آسیب برساند … در حالی که سیاست های دولتی را پیش می برند که برخی از شهروندان آن را از نظر اخلاقی قابل اعتراض می دانند. مشارکت متخصصان GIS در چنین برنامههایی یک موضوع وجدان فردی است» (GISCI 2007). بنابراین، در حالی که قوانین اخلاقی و قواعد رفتاری به عنوان “پیشگیری از اشتباه” عمل می کنند، راهنمایی کافی برای اطمینان از “ترویج خیر” ارائه نمی کنند (برایت و همکاران 2006).
اینجاست که اخلاق فضیلت و حکمت عملی وارد عمل می شود. گفتگو با سایر اعضای حرفه GIS، از جمله مربیان، و همکاران ممکن است برای اطلاع رسانی تصمیم گیری در این سناریو مفید باشد. جستجوی مشاوره از طریق ASPRS و GISCI ممکن است مفید باشد، اگرچه هیچ یک از سازمان ها به طور خاص این را به عنوان یک گزینه پیشنهاد نمی کنند.
هم ASPRS و هم GISCI تحریم هایی را علیه متخصصان دارای گواهینامه خود که منشور اخلاقی آنها را نقض می کنند، اعمال می کنند. یکی از تفاوتهای قابل توجه بین این سازمانها، شفافیت مرتبط با گزارشدهی و اعمال تحریمها برای نقض اخلاق است. ASPRS رویههای خود را در ماده IX (کمیتهها)، بخش 7 (کمیته حکومتی)، بخش ج (رفتار حرفهای) آییننامههای خود (2019) میپردازد. کمیته حاکمیت متشکل از پنج رئیس سابق سابق ASPRS است که آخرین رئیس قبلی این کمیته را رهبری می کند (اردن 2021). هر کسی – حتی اگر توسط ASPRS تایید نشده باشد – می تواند با ارائه یک شکایت رسمی و کتبی علیه یک متخصص معتبر ASPRS اتهامات قانونی وارد کند. شکایات و اسامی کسانی که شکایت می کنند ناشناس نگه داشته می شود.
پس از ثبت شکایت، کمیته حاکمیت ASPRS در مورد اتهامات بحث می کند. اگر شایستگی وجود نداشته باشد، روند به پایان می رسد. اگر به نظر می رسد که اتهامات موجه باشد، کمیته یک نسخه از شکایت را به فردی که متهم شده است ارائه می دهد. این روند با کاوش بیشتر ادامه می یابد و کمیته در نهایت تصمیم می گیرد. اگر کمیته هیچ تخلفی را تشخیص ندهد، شکایت منتفی است. اگر کمیته شواهدی مبنی بر تخلف پیدا کند، فرد متهم حق تجدید نظر دارد.
تحریمها برای نقض اثبات شده اخلاقی از منشور اخلاقی ASPRS شامل لغو موقت یا دائم گواهینامه بسته به شدت نقض است. علاوه بر این، اطلاعات اعضا بهروزرسانی میشود تا بگوید گواهینامه لغو شده است (اردن 2021).
موسسه گواهینامه GIS اطلاعات گسترده ای در مورد نحوه ثبت شکایت اخلاقی علیه GISP، مراحل فرآیند و تحریم های احتمالی در وب سایت خود ارائه می دهد. این شامل یک فرم شکایت آنلاین است. “هر شخصی، خواه GISP باشد یا نباشد، می تواند شکایت اخلاقی علیه GISP ارائه کند” (ص. 7). حتی قبل از ثبت شکایت، یک فرد مربوطه ممکن است از طریق مسئول ارتباطات اخلاقی GISCI از GISCI مشاوره غیررسمی یا رسمی درخواست کند (راهنمای اخلاق GISCI 2010). اگر نگرانی ها باقی بماند، گام بعدی این است که یک شکایت رسمی ثبت کنید. کلیه شکایات باید به صورت کتبی با استفاده از فرم موجود در وب سایت GISP ثبت شود. اگر بر اساس بررسیهای مسئول اخلاق و کمیته اخلاق، GISP مشخص شود که منشور اخلاقی GISCI را نقض کرده است،
- تذکر، احتیاط یا توصیه در برابر چنین فعالیتی توسط پاسخ دهنده.
- نکوهش خصوصی از طریق اعلام تخلف به خوانده و طرف شاکی که نشان می دهد یک یا چند قانون رفتار نقض شده است.
- توهین عمومی، که شامل توزیع اخطاریه به رسانه های خبری برای شناسایی مجرم، ماهیت جرم و جدیت تحریم است.
- مشروطیت ممکن است برای یک دوره زمانی مشخص اعمال شود، که طی آن نقض اخلاق بعدی ممکن است منجر به اعمال مجازات شدیدتر توسط کمیته اخلاق شود.
- تعلیق صدور گواهینامه؛ به عنوان مثال، لغو موقت گواهینامه GISP
- خاتمه صدور گواهینامه؛ به عنوان مثال، لغو فوری گواهینامه و یک مانع دائمی برای GISP بودن.
در حالی که هر دو ASPRS و GISCI هر دو اتهاماتی علیه یک یا چند نفر از متخصصان دارای گواهینامه خود ثبت کرده اند، به منظور حفظ محرمانه بودن، هیچ یک از گواهینامه های حرفه ای نتوانسته جزئیات خاصی را ارائه دهد.
در زیر جدولی با مقایسه ASPRS و GISCI و کدهای اخلاقی آنها ارائه شده است.
| GISCI | ASPRS | |
|---|---|---|
| سال تاسیس | 2004 | 1934 |
| تعداد افراد دارای گواهینامه (از سال 2020) | 10800 | 500 |
| منشور اخلاقی را حفظ می کند | آره | آره |
| وظیفه در قبال جامعه | آره | آره |
| وظیفه در قبال کارفرما | آره | آره |
| وظیفه نسبت به …. | تامین کننده مالی | مشتری |
| وظیفه نسبت به همکاران | همکاران و حرفه | همکاران و همکاران |
| وظیفه نسبت به افراد در جامعه | آره | خیر |
| موارد آورده شده است؟ | آره | آره |
| اطلاعات اخلاقی در وب سایت؟ | آره | بله، اما نیاز به جستجو دارد |
| پیوند به پرونده اتهامات در وب سایت؟ | آره | خیر |
| مجازات تخلفات اخلاقی؟ | 6 تحریم بسته به شدت | تعلیق یا لغو دائم گواهینامه |
انجمن آمریکایی فتوگرامتری و سنجش از راه دور (ASPRS) و موسسه گواهینامه GIS (GISCI) اشتراکات زیادی در زمینه اخلاق برای اعضای خود دارند. همانطور که اشاره شد، دو سازمان تعهدات مشترکی را در قبال نهادهای مشابه (جامعه، کارفرمایان، همکاران، حرفه) دارند. کدهای اخلاقی آنها نیز مشترکات زیادی دارد.
شاید بزرگترین تضاد بین این دو سازمان شفافیت در رسیدگی به شکایات اخلاقی باشد. کدهای اخلاقی و رویههای ASPRS برای ثبت شکایات اخلاقی در آییننامه آن گنجانده شدهاند، در حالی که وبسایت GISCI شامل یک عنوان «اخلاق» قابل کلیک است که اطلاعات زیادی در مورد آییننامه اخلاقی، ثبت شکایات اخلاقی، و جزئیات درباره تحریمهای احتمالی ارائه میکند. با وجود این تفاوت ها، واضح است که هر دو سازمان نگران رفتار اخلاقی اعضای خود هستند.
در حالی که آیین نامه های اخلاقی و قوانین رفتار راهنمایی های ارزشمندی را برای متخصصان دارای گواهینامه ASPRS و GISCI ارائه می دهد، بحث در مورد اخلاق فضیلت و حکمت عملی و ارائه مطالب مرتبط – از جمله مطالعات موردی – نیز سودمند خواهد بود.
علاوه بر این، DiBiase (2017) اشاره کرده است که تعداد کمی از دوره های GIS در سطح کالج شامل بحث های اخلاق حرفه ای است. همانطور که چندین نویسنده اشاره کرده اند (DiBiase 2017؛ Harvey 2014؛ Cinnamon 2020)، پروژه آموزش اخلاق برای متخصصان اطلاعات جغرافیایی موارد متعددی را به صورت آنلاین در gisethics.org ارائه می دهد .
آرجون، سورندرا. 2000. نظریه فضیلت به عنوان یک نظریه پویا در تجارت. مجله اخلاق تجارت 28:159-178.
ASPRS (انجمن آمریکایی فتوگرامتری و سنجش از دور). 2021. آیین نامه ASPRS. دسترسی به 6 ژانویه 2021. https://www.asprs.org/ASPRS-Organization
___________. 2019. منشور اخلاقی ASPRS. دسترسی به 6 ژانویه 2019. https://www.asprs.org/a/membership/certification/appendix_a.html
برایت، دیوید اس.، کیم اس. کامرون، آران کازا. 2006. اثرات تقویت کننده و بافری فضیلت در سازمان های کوچک شده. مجله اخلاق تجارت 64:249-269.
چون، رزا. 1384. خصلت و فضیلت اخلاقی سازمانها: ارزیابی تجربی و پیامدهای استراتژیک. مجله اخلاق تجارت 57:269-284.
دارچین، جاناتان. 2020. سیستم های اطلاعات جغرافیایی: اخلاق. دایره المعارف بین المللی جغرافیای انسانی، چاپ دوم، جلد 6. https://doi.org/10.1016/B978-0-08-102295-5.10554-2
کریگ، ویلیام جی (1993). کد اخلاقی GIS: چه چیزی می توانیم از سازمان های دیگر بیاموزیم؟، مجله انجمن سیستم های اطلاعات شهری و منطقه ای، 5(2):13-16.
کرامپتون، جرمی. 1374. اخلاق GIS. نقشه کشی و سیستم های اطلاعات جغرافیایی، جلد. 22، شماره 1، صص 58-69.
کراس ول، پیتر. 2009. راهنمای مدیریت GIS. فرانکفورت، کنتاکی: انتشارات کیسی دیویت.
کری، ام آر (1995). بازاندیشی حقوق و مسئولیت ها در سیستم های اطلاعات جغرافیایی: فراتر از قدرت تصویر نقشه برداری و سیستم های اطلاعات جغرافیایی، 22(1)، 58-69.
موسسه گواهینامه GIS 2021. منشور اخلاقی GISCI. دسترسی به 6 ژانویه 2021. https://www.gisci.org/
___________. 2010. راهنمای اخلاق، نسخه 2.1. موسسه گواهینامه GIS https://www.gisci.org/Portals/0/Ethics/GISCI%20Ethics%20Manual%20Version%202%201.pdf
هاروی، فرانسیس. 2014. ارزش ها، انتخاب ها، مسئولیت ها: تفکر فراتر از جایگاه علمی اخلاق برای حرفه GIS و فناوری و GIScience. مجله جغرافیا در آموزش عالی، 38(4): 500-510.
هرست هاوس، روزالیند. 2007. اخلاق فضیلت، دایره المعارف فلسفه استنفورد; موجود در https://plato.stanford.edu/entries/ethics-virtue/
جردن، توماس. مصاحبه از طریق زوم با نانسی اوبرمایر 3 مارس 2021.
Linden, David S. 1991. نظرات هیئت مدیره: اخلاق و صنعت GIS – آیا این اصطلاحات متناقض هستند؟ دنیای GIS, 4 (4):17.
اونسرود، هارلند. 1374. شناسایی رفتار غیراخلاقی در استفاده از GIS. نقشه کشی و سیستم های اطلاعات جغرافیایی، 22(1):90-97.
بنیاد اطلاعات جغرافیایی ایالات متحده (USGIF). 2021. “ما چه کسی هستیم.” https://usgif.org/about/
- کدهای اخلاقی دو سازمانی که متخصصان GIS را گواهی می دهند (ASPRS و GISCI) شرح دهید.
- لزوم وجود منشور اخلاقی و قواعد رفتاری را توضیح دهید.
- مکمل اخلاق فضیلت و حکمت عملی را با قوانین اخلاقی و قواعد رفتاری شرح دهید.
- در تداومی از «پیشگیری از نادرست» در یک طرف، «آنچه صرفاً از رفتار اخلاقی انتظار می رود» در وسط، و «ترویج خیر» در انتهای دیگر، کد اخلاقی یا قواعد رفتاری کجا قرار می گیرد؟ چرا باید آنجا قرار داده شود؟
- در تداومی از «پیشگیری از نادرست» در یک طرف، «آنچه صرفاً از رفتار اخلاقی انتظار می رود» در وسط، و «ترویج خیر» در انتهای دیگر، اخلاق فضیلتی یا حکمت عملی کجا قرار می گیرد؟ چرا باید آنجا قرار داده شود؟
- هم ASPRS و هم GISCI بر اهمیت تعهدات متخصصان GIS در قبال جامعه تاکید دارند. این تعهدات شامل چه مواردی می شود؟
- هم ASPRS و هم GISCI بر اهمیت تعهدات متخصصان GIS به کارفرمایان تاکید می کنند. این تعهدات شامل چه مواردی می شود؟
- هم ASPRS و هم GISCI بر اهمیت تعهدات متخصصان GIS در قبال همکاران تاکید دارند. این تعهدات شامل چه مواردی می شود؟
- اگر یک متخصص GIS تضادهای اخلاقی را بین توافق خود برای رعایت قوانین اخلاقی سازمان گواهی کننده خود و وظیفه مورد نیاز کارفرما شناسایی کند، چه باید بکند؟
1 نظر